Администрация Большечерниговского районаСодействиеПортал правовой информацииСобрание представителей Б_Черниговского района

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской ФедерацииВместе

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПЕТРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОЛЬШЕЧЕРНИГОВСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Ключевые слова: Муниципальная служба 

                                                                                                                       Приложение

                                                                                                           к решению Собрания

                                                                                                                    Представителей

                                                                                             сельского посения Петровский

                                                                                                 от 26.02.2009 года № 66

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ПЕТРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОЛЬШЕЧЕРНИГОВСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ и определяет методику проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления муниципального района Большечерниговский Самарской области (далее - ОМС), а также порядок работы конкурсной комиссии.

2. Конкурс представляет собой вариант формы отбора персонала для замещения должности муниципальной службы (далее - муниципальной должности), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Конкурс – это одна из гарантий обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

3. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим в ОМС (далее - муниципальный служащий) муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании ОМС.

4. Конкурс может быть проведен среди граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу и подавших заявление на участие в нем. При проведении конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе на общих основаниях независимо от того, какую муниципальную должность он замещает.

Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно или одновременно по нескольким должностям.

5. Конкурс объявляется по решению руководителя ОМС в случае наличия вакантной муниципальной должности, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе, и при отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

6.  Конкурс не проводится:

-  при заключении срочного трудового договора;

- при назначении, переводе, перемещении и т.п. муниципального служащего, если подобное назначение, перевод, перемещение и т.п. является инициативой работодателя;

- при назначении на муниципальную должность муниципального служащего (гражданина), стоящего в кадровом резерве, сформированном в установленном порядке;

- при назначении муниципального служащего на муниципальную должность в порядке должностного роста по результатам проведенной аттестации муниципальных служащих при отсутствии сформированного кадрового резерва.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

8. Конкурс проводится в два этапа - на первом этапе производится прием документов для участия в конкурсе. На втором этапе конкурс проводится непосредственно конкурсной комиссией.

9. Расходы претендентов на замещение вакантной муниципальной должности, изъявивших желание участвовать в конкурсе по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) осуществляются ими за счет собственных средств.

 

II. Подготовка проведения конкурса

 

10. Конкурс может проводиться по представлению руководителя соответствующего подразделения или кадровой службы ОМС. Решение о проведении конкурса оформляется соответствующим муниципальным правовым актом руководителя ОМС, подготавливаемым кадровой службой ОМС.

11. На основании муниципального правового акта руководителя ОМС кадровая служба ОМС подготавливает объявление об условиях конкурса  и направляет его для опубликования в газету "Степной маяк". Объявление может быть одновременно направлено для опубликования в другие периодические печатные издания Самарской области. Опубликование объявления осуществляется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении  указываются:

- наименование вакантной муниципальной должности

- условия конкурса;

- дата, время и место проведения конкурса;

- проект трудового договора;

- условия прохождения муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов для участия в конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение срока, указанного в объявлении об условиях конкурса,  направляет на имя руководителя ОМС:

1) заявление

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

        5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев,  когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Муниципальный служащий, участвующий в конкурсе, обеспечивается необходимыми для участия в конкурсе документами в кадровой службе ОМС.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель ОМС вправе перенести сроки их приема.

13. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя ОМС для участия в конкурсе, подлежит проверке, которую осуществляет кадровая служба ОМС в течение рабочей недели после их представления.

14. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности, относящейся к высшей группе муниципальных должностей.

15. Руководитель кадровой службы ОМС направляет в письменном виде сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель ОМС может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Документы, предоставленные кандидатами для проведения конкурса, направляются кадровой службой ОМС в конкурсную комиссию.

 

III. Порядок работы конкурсной комиссии

 

18. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании, порядок ее формирования, персональный состав устанавливаются представительным органом муниципального образования – Собранием Представителей Большечерниговского района Самарской области. Представительный орган муниципального образования также утверждает замену, сокращение или дополнение состава конкурсной комиссии.

19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

20. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 4 членов конкурсной комиссии, один из которых исполняет обязанности секретаря.

Все члены конкурсной комиссии должны иметь достаточный уровень компетентности в сфере деятельности, предусмотренной на муниципальной должности, подлежащей замещению по конкурсу, и при принятии решения обладают равными правами.

22. Конкурсную комиссию возглавляет ее председатель.

Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, назначает конкретное время и место проведения заседаний комиссии, ведет заседания комиссии. В случае отсутствия председателя комиссии по уважительной причине его полномочия осуществляет заместитель председателя.

23. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет сбор необходимых для проведения заседания комиссии документов, оповещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, дате и времени проведения заседания; ведет и оформляет протокол заседания комиссии.

24. В состав конкурсной комиссии ОМС в качестве ее членов включаются наиболее компетентные муниципальные служащие, например:

- представители подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров;

- представители юридического (правового) подразделения;

- представители подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной муниципальной должности;

- могут включаться представители подразделений, имеющих функциональную взаимосвязь с подразделением, в котором на конкурсной основе замещается муниципальная должность.

25. Конкурсная комиссия при проведении конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной муниципальной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной муниципальной должности и положений должностной инструкции по этой должности.                                                                                                

26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии направляется руководителю ОМС в течение трех дней после окончания конкурса.

27. По результатам конкурса руководителем ОМС издается акт о назначении победителя конкурса на вакантную муниципальную должность и заключается трудовой договор с победителем конкурса в установленном порядке.

28. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, руководитель кадровой службы ОМС сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

29. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в суде.

 

23 июля 2015 г.

Ключевые слова: Муниципальная служба